Homo Academicus: CUANDO EL TRABAJO NOS CASTIGA

CUANDO EL TRABAJO NOS CASTIGA

CUANDO EL TRABAJO NOS CASTIGA
Debates sobre el Mobbing en Mexico

Este es el primer libro sobre mobbing que se publica en México, fenómeno que no es sino una expresión en los espacios laborales de la violencia que caracteriza a las sociedades complejas. En la abundante literatura internacional especializada, el mobbing también es referido como acoso moral en el trabajo, acoso psicológico, acoso institucional, psicoterror laboral, etc. Existe consenso entre los estudiosos del tema de que se puede hablar de mobbing sólo cuando es posible identificar a un grupo (el gang del acoso) que lleva a cabo agresiones sistemáticas y recurrentes, poco éticas, dado que se basan en manipulación, tergiversación de los hechos, flagrantes mentiras y agresiones simbólicas deliberadas, que se prolongan en el tiempo, generalmente dirigidas hacia un solo sujeto que se vive como amenaza para los intereses del grupo, construyéndolo, viviéndolo y haciendo todo lo posible porque el colectivo laboral lo asuma también como un problema y una amenaza.
Este libro, conformado por quince capítulos escritos por diecinueve autores, reúne las contribuciones de la inmensa mayoría de quienes actualmente investigan este fenómeno en el país.

PRESENTACIÓN DEL LIBRO

DATOS DEL LIBRO

ÍNDICE

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PRESENTACIÓN DEL LIBRO

VIERNES 15 DE JUNIO
18 horas
La Universidad Autónoma Metropolitana y Ediciones Eón invitan a la presentación del libro

Cuando el trabajo nos castiga.
Debates sobre el mobbing en México

Con los comentarios de:

Mtro. Javier Melgoza
Secretario General, UAM
y
Dra. Marcela Hernández
UAM-Iztapalapa

Auditorio de la Rectoría General de la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA de MEXICO
Prolongación Canal de Miramontes 3855. Col. Exhacienda San Juan de Dios
Delegación Tlalpan

Mapa de localización:
http://www.uam. mx/avisos/ maparec.html

DATOS DEL LIBRO

Cuando el trabajo nos castiga. Debates sobre el mobbing en México
Florencia Peña Saint Martin
Patricia Ravelo Blancas
Sergio G. Sánchez Díaz
(coordinadores)
Ediciones Eón y UAM-Azcapotzalco, México, y Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing, Barcelona, 2007
ISBN 978-968-5353- 96-0

De venta con los y las autor@s y en la librería de la ENAH (Escuela Nacional de Antropología e Historia) de Mexico

ÍNDICE

Introducción
Florencia Peña Saint Martin, Patricia Ravelo Blancas y Sergio G.
Sánchez Díaz

Parte I: Debates teóricos en el estudio del mobbing

Capítulo 1. El mobbing. Contribuciones del concepto al estudio del
trabajo y su organización
Florencia Peña Saint Martin y Sergio G. Sánchez Díaz

Capítulo 2. Las fases del mobbing
Marina Parés Soliva

Capítulo 3. Nuevos modelos organizacionales y violencia en el trabajo
Luis Montaño Hirose

Capítulo 4. El lenguaje en el mobbing
Marina Parés Soliva

Capítulo 5. Hacia la ética de la omisión o el desenmascaramiento de la falsa moral en las organizaciones: mobbing y escenarios conspiracionales
Rebeca del Pino Peña y Moisés del Pino Peña

Capítulo 6. Mobbing en la reestructuración laboral salvaje
Mario Ortega Olivares

Capítulo 7. Mobbing: estudiando al grupo acosador desde la antropología
Marina Parés Soliva

Capítulo 8. ¿Trabajando con el enemigo? Hacia una definición de los Rasgos culturales del mobbing
Rocío Fuentes Valdivieso y Amaceli Lara Méndez

Parte II: Estudios de caso

Capítulo 9. Mobbing y salud. Repercusiones negativas en los
trabajadores y en los espacios laborales
Florencia Peña Saint Martin y Sergio G Sánchez Díaz

Capítulo 10. ¿Es o no es? La semblanza del mobbing en los centros de trabajo. Dos estudios de caso a discutir
Ligia Esther Cortés Villegas

Capítulo 11. Mobbing en un programa de licenciatura de la ciudad de México
Arturo Luis Alonzo Padilla

Capítulo 12. El mobbing en una institución de salud. Incertidumbre
organizacional y deterioro individual
Oliva López Arellano y Alejandrina G. Cabrera Muñoz

Capítulo 13. Violencia y acoso psicológico en el trabajo. Panorámica de Guadalajara, México
Manuel Pando Moreno y Carolina Aranda Beltrán

Capítulo 14. Mobbing contra la democracia
Rolando Javier González Arias

Capítulo 15. Un acercamiento al estudio de las condiciones del trabajo académico: ¿Mobbing en espacios universitarios?
Elvia Méndez Fregozo, María Guadalupe Delgadillo Ramos y Adriana
Carolina Vargas Ojeda

COMPRAR EL LIBRO

De venta en la librería de la ENAH (Escuela Nacional de Antropología e Historia) de Mexico

y con los y las autor@s: de estar interesados en adquirirlo pueden escribir a: Florencia Peña doniaflor@yahoo.com

1 comentario:

Homo academicus21 de noviembre de 2011, 19:07
ddddddddd
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Italian Political Science Association

XXVI Congresso SISP

www.sisp.it

University of Roma Tre, Rome, September 13^th– 15^th2012

Section: Participation and Social Movements

Convenors: Roberto Biorcio (University of Milano-Bicocca) and Lorenzo Mosca (Università of Roma Tre)

Panel 6.1: Labor conflicts

Chairs: Loris Caruso (University of Turin) and Gianni Piazza (University of Catania)

Call for papers

As a consequence of the effects of the economic crisis, and the production reorganizations, there has been a gradual increase in disputes in the workplace, often characterized by a high degree of radicalism, linked to the dramatic situations that workers face, such as the risk of business closure and non-payment of wages. The contemporary struggles against the effects of the crisis seem to bring out a strong visibility and dissemination of “materialistic” conflicts.

In social sciences, had come a long way the idea of the decline of materialistic and class conflicts in Western societies. It was argued, in fact, that the end of the problem of material scarcity in Western societies would lead to “post-materialistic” social movements, moving the "places" of the conflict from the ambits of production and redistribution to culture, identity and symbolic codes. In light of the “great transformation” evoked by these analyses, the hypothesis of a renewed centrality of materialistic and labor conflicts in contemporary societies is an intriguing matter.
Over the last ten years a significant material dimension of conflict has been found by scholars in the global justice movement and in the local mobilizations against large-scale infrastructures. However, what seems to mark the new labor conflicts is their materialistic, essentially if not exclusively, character. In this context, questions about the durability of new labor conflicts, their nature, the bonds that they manifest with the processes of social, political and cultural change and with the long term history of the forms of social conflicts, but also the possible links of solidarity and cooperation with other movements, assume a particular relief.

The panel aims to deepen, even in historical and comparative perspective, the nature of the new mobilizations in the world of labor. The following types of contributions will therefore be considered:

- Theoretical reflections and/or empirical researches on labor disputes in contemporary society.
- Empirical papers and/or theoretical works in which the contemporary labor mobilizations are compared with previous cycles of mobilization.

- Empirical papers and/or theoretical papers which thematize the relationship between labor disputes, the formation of collective identities, representations of politics and society by mobilized actors.
- Empirical papers and/or theoretical papers on the relationship between new labor mobilizations and the traditional unions.

- Papers on the history of labor disputes and workers' movements.

- Empirical papers and/or theoretical works on the links between labor conflict and conflicts related to the sphere of social reproduction.

Versione italiana

In corrispondenza degli effetti della crisi economica e delle conseguenti riorganizzazioni produttive, si assiste a un progressivo incremento dei conflitti nei luoghi di lavoro, spesso caratterizzati da un elevato grado di radicalità legata alla drammaticità delle situazioni che i lavoratori si trovano ad affrontare, come il rischio di chiusura delle aziende e il mancato pagamento dei salari. Le lotte contemporanee contro gli effetti della crisi sembrano far riemergere una forte visibilità e diffusione dei conflitti “materialistici”. Come noto, negli studi sociali si era fatta molta strada l’idea di un declino pressoché definitivo dei conflitti materialistici e di classe nelle società occidentali. Si era sostenuto, infatti, che la fine del problema della scarsità materiale nelle società occidentali avrebbe condotto i conflitti e i movimenti sociali ad acquisire tratti prevalentemente post-materialistici, spostando i «luoghi» del conflitto dall’ambito della rivendicazione redistributiva o interna alla sfera della produzione a quelli della cultura, dei codici simbolici e delle identità. Proprio alla luce delle «grandi trasformazioni» evocate da queste analisi, suscita un forte interesse l’ipotesi di una rinnovata centralità del conflitto materialistico e di lavoro nelle società contemporanee.
Negli ultimi dieci anni una significativa dimensione materiale dei conflitti è stata riscontrata dagli studiosi nei movimenti per la giustizia globale e nelle mobilitazioni territoriali contro le grandi infrastrutture. Ciò che tuttavia sembra contrassegnare i nuovi conflitti di lavoro rispetto alle forme assunte dal dissenso politico e sociale negli ultimi tre decenni, però, è la loro cifra essenzialmente, se non esclusivamente, materialistica. In questo contesto, sembrano assumere notevole spessore teorico le domande relative alla durata nel tempo dei nuovi conflitti aziendali, alla loro natura, ai legami che essi manifestano con le trasformazioni sociali, politiche e culturali e con la storia di lunga durata delle forme assunte dal conflitto sociale, ma anche gli eventuali legami di solidarietà e cooperazione con altri movimenti legati a conflitti di altra natura. Il panel ha l’obiettivo di approfondire, anche in prospettiva storica e comparata, la natura delle nuove mobilitazioni nel mondo del lavoro. Saranno di conseguenza considerati i seguenti tipi di contributo:
- Riflessioni teoriche e/o ricerche empiriche sui conflitti di lavoro nella società contemporanea.
- Saggi empirici e/o teorici in cui le mobilitazioni del mondo del lavoro contemporaneo siano messe a confronto con cicli di mobilitazione precedenti e con le forme assunte in passato dai conflitti di lavoro.
- Saggi empirici e/o teorici in cui siano tematizzati i rapporti tra conflitti di lavoro, costituzione di identità collettive, rappresentazioni della politica e della società da parte degli attori della mobilitazione.
- Saggi empirici e/o teorici sul rapporto tra nuovi conflitti del lavoro e organizzazioni sindacali tradizionali.
- Saggi sulla storia dei conflitti di lavoro e dei movimenti dei lavoratori.
- Saggi empirici e/o teorici sulle connessioni tra conflitti di lavoro e conflitti legati alla sfera della riproduzione sociale.

Paper proposals are expected to be around 5.000 character. Final Papers can not exceed 60.000 characters (spaces, notes and references included). To allow maximum time for discussion, we intend that all papers should be circulated by email and put on the SISP website.

- Paper-proposals should be sent by May 1^st2012

- Acceptance will be sent by June 1^th2012

- Papers have to be completed and circulated by September 2^nd2012

- Final Program will be defined by September 7^th2012

Please send proposals to both the two convenors:

Loris Caruso, email: loris.caruso@tiscali.it

Gianni Piazza, email: giannipiazza@tiscali.it

The co-organizers will be glad to answer any questions you may have about the session.

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